Lorsqu’une entreprise envoie ses collaborateurs en déplacement professionnel à l’étranger, il est primordial qu’elle assure une gestion globale optimale des risques et menaces en fonction des zones de destination afin de garantir leur sécurité.
Si celle-ci manque à cette prérogative, notamment en ne respectant pas son obligation de sécurité, l’entreprise peut voir sa réputation ternie auprès de ses salariés, mais surtout auprès de ses clients et de ses actionnaires.
Aussi, l’entreprise peut engager sa responsabilité pénale dès lors qu’elle n’assure pas la sécurité physique et mentale de ses employés, y compris dans le cadre de déplacements professionnels en France et à l’étranger.
Enfin, au vu des risques divers auxquels sont exposés les collaborateurs de l’entreprise lors de leurs déplacements, l’enjeu humain doit aussi être pris en compte (accidents, maladie, attentat, instabilité politique, vol d’informations sensibles…).
